本报重庆1月20日电（记者李国 实习生唐佳琦）1月17日，重庆好意思心集团一份对于2026年度调薪的致歉信受到鄙俚温雅，并登上微博热搜。今天，好意思心集团东谈主力资源部司理廖琨对《工东谈主日报》记者说：“建立37年来，咱们年年为职工涨薪。真话实说，这是企业创立以来最低的涨薪幅度。许多职工都作念了10多年，咱们不思这些职工流失了。”
企业在致歉信中写谈：2025年，公司制造业应收账款居高不下，非制造业筹划不达预期，为抒发对众人一年来的笨重付出与肯定，2026年月薪东谈主职工资调增步骤为20元/月/东谈主。这通俗的数字，是公司在窘境中的最大情意，请原宥。
致歉信发出后，被网友“怒赞”：“这个公司可以，对得起它的名字”“好企业”“公司与职工就应该共克时艰”“满满的赤忱啊”……
据悉，好意思心集团自1989年建立起，就立下了每年给下层职工涨薪的铁限定，Dafabet本年还是是第37年，哪怕行业再难，也从没中断过。往年涨薪多在150元~200元之间，相对较高，本年涨幅有所收窄。
“公司2025年筹划如实有些曲折，但咱们也在不断退换赛谈，旅游板块也在推出新的营销有策动。”廖琨说，“此次20元涨薪袒护了公司三分之二的下层职工，雅博体育app下载官网从普通工东谈主到办公室文员，基础涨幅皆备相通，莫得怯大压小。咱们知谈20元的施行购买力有限，但哪怕是标识性的增长，亦然在向职工传递‘共渡难关’的信心，比藏着掖着更显诚恳。”
记者在采访中了解到，该公司的奖金步骤是凭据夙昔的效益，再归并薪酬体系按比例来笃定的。“2025年公司的非制造业筹划不达预期，嗅觉有点抱歉职工，职工们大略看不到公司的报表，不明晰公司的筹划状态，是以必须把情况评释显，但愿职工能剖析。泛泛涨或涨得多都不会发，这是37年来公司第二次发致歉信。”廖琨说。
“公司在功绩不是很好的情况下，非但没降薪反而坚捏涨薪。天然20元未几，但咱们有被公司尊重的嗅觉，20元背后是‘再难也不丢下众人’的信念与齐心默契。”好意思心集团下层职工夏红民说。
“咱们在乎的不是这20元钱，而是公司没把咱们当外东谈主，这让咱们很暖心！”好意思心集团别称老职工说，“咱们敬佩公司能很快走出筹划曲折，获取更好的发展。”
重庆工商大学教会莫远明暗示，公司为工资涨得少致歉、职工赐与剖析和认同，这是公司和职工直面曲折、双向奔赴的直爽态势。薪资以外，这一事件所彰显的企业对处事者的诚恳尊重值得被全社会看见，值得东谈主们为之点赞。
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